十几年前，看武林外传，对一个情节印象深刻：无双刚到客栈时，特别积极，别人的活儿也抢着干，然后被老白教训了：

所谓初闻不识曲中意，再听已是曲中人。当时只是觉得好笑，真正到自己成为打工人时，我才深刻理解老白那犀利的小眼神。

无双就TM是个卷王啊！

卷王的行为会不断提高老板的阈值，那我们普通打工人还怎么快乐的摸鱼？还TM让不让人在公司混了？

这边卷王疯狂的内卷，那边公司也没闲着，绩效考核、末位淘汰还不够，还要限制员工的搬砖时长。

能给双休的老板是某某大善人、大小周是标配、996也是很多公司的真实写照，遇到项目着急的，007也不是段子，那叫封闭开发。

2019年，一个996.ICU的项目在Github上爆火。

这个项目直截了当的向大家展示了996的终点：ICU。这是互联网打工人面对压榨发出的无奈的抗议。

你月入5万也好，年薪百万也罢，能TM在ICU住几天？？

做互联网，吃的是青春饭...

你以为IT是拼脑力的，实际上拼的是体力...

互联网公司没有中年人，因为年纪大了都卷不动了...

...

原本打工人都习以为常了，没想到事情却在2021年悄悄出现了转机。

6月份，快手宣布取消大小周（快手内部把大小周称为聚焦日）。

7月份，字节跳动发布公告：从下个月开始取消大小周。

紧接着，美团优选也宣布取消大小周。

互联网打工人终于盼来了本就该属于自己的双休。

996的6解决了，前面那个9也并没有让大家等太久。

2021年11月1日，字节跳动率先宣布开始施行1075工作制，即10点上班、7点下班、每周工作5天。

对于加班也有了新的规定：工作日7点之后加班需要提交申请，经领导审批后才可以。

而且对加班时长也有了明确规定：每天最多3小时，每个月最多36小时。

两天后，腾讯也发文正式执行“965”工作制，即9点上班、6点下班、每周工作5天。

仅仅过了1天，阿里巴巴也开始在部分业务部门施行新的工作制：6点以后不准拉会、7点催下班、8点半强制熄灯。

接下来的新闻，让我隐约有一种“大厂在反内卷上卷起来了”的感觉。

网传蚂蚁金服将在年底实施1055工作制。

1055，顾名思义，就是10点上班，5点下班，一周工作5天。

这简直比传说中的“朝九晚五”还要爽！不过这个传言并未得到证实。

最新的大厂反内卷消息发生在前几天，微信试行1065工作制，晚上6点强制下班。

以及，携程推出3+2工作模式：每周到公司上班3天，在家上班两天！

有了这些大厂的带头示范，互联网行业全面反内卷的时代就快来了，吧...

有意思的来了，一边大厂在反内卷，另一边打工人群体竟然出现一些不和谐的声音：担心降薪！

原本的996工作制，存在工作日和周末的加班时长，这部分加班时长也是计算工资的。

现在加班没了，同时也取消了加班工资，根据人的厌恶损失心理，前者的喜悦并不足以弥补后者的失落。

除了降薪，还有人担心工作量的问题。

互联网公司大多采用KPI或OKR等形式考核员工，现在虽然不加班了，但如果原本的绩效目标不变，那大家怎么完得成呢？

所有人都完不成OKR还好，要是发生文章开头的卷王行为呢？卷王悄悄回家加班，顺利完成绩效目标，你怎么办？

卷了？那相当于加班依然存在，只是地点变成了出租屋，还TM没加班费。

算了？被别人卷成卷心菜岂不是很尴尬？

尽管现在取消加班的措施并未完善、也仍然有人继续在加班，但大厂近期步调一致的动向已经传递出出一个信号：大趋势变了，全面反内卷的时代已经来了。

2021年是具有里程碑意义的一年，是反内卷的元年。

最后，希望公司老板们在“反内卷”这件事儿上，也能卷起来。