你有没有发现，年前的一个月是打工人最难熬的时间。

为什么呢？因为盼着节假日的到来，无法专心工作，还有小部分打工人担心离职找不到工作，并且想着领年终奖后再跳槽。

而对于企业，你是否发现在1月到年前的这段时间，很多企业是不招人的。

为什么年底企业都不轻易招人呢？打工人如果要在年底求职又该怎么做呢？

1、主观上，企业不想在年底招人。春节是中国人是很重要的节日，国人对过年是有执念的，1月、2月都沉浸在过年的气氛中，期间整体工作效率低下。

2、年底又是各种工作、项目复盘总结和制定新一年产品规划和业务线工作计划，这时候加进新人并没有太多的参与空间。

3、这时候离职的大多数是被原企业淘汰的员工，企业会担心招到被淘汰的员工。

那运营打工人在年度求职时应该怎么做？

要想提高自己的求职成功率，就要让面试官知道，你是个内行人。

有相关的运营经验、有作品集这些都是基本，对于已经从事很多运营的人来说，是对运营工作的数据分析。

老话讲，不拿数据说话的运营都是在混日子。

运营分很多类，新媒体运营、用户运营、内容运营…每一个环节都有特别关注的数据和指标；老板们中意的，就是拿数据说话的运营。

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