湖北部分地区企业假期再延长，很多企业上半年基本歇菜了。

这是再次延长假期的部分地区清单：

疫情严峻，正常复工遥遥无期。

员工要么在家工作，要么在家待业，很多企业已经开始裁员降薪。

复工第一天，新潮传媒宣布减员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%。

在此之前，北京K歌之王，于2月9日，也就是北京市准备正式上班的前一天，与全公司200多名员工解除劳动合同。

这也是疫情期间，第一家“依靠群聚活动经营”的企业申请破产：

裁员破产闹得人心惶惶，加上各地政策不一，直至今天，依然有上亿员工还没准时去公司报道。

这对HR来讲，无疑是最大的挑战。

我们的签约作者告诉我们，现在HR最担心的事情其实有3点：

一是绩效怎么调整；

二是人力成本怎么控制；

三是如何应对可能出现的离职潮。

一家规模200人的中小企业HRM也告诉我们，现在最头疼的的确是——怎么解决远程办公下绩效考核和薪资发放问题。

假如发多了或正常发，公司实在没那么多现金流支撑；发少了，公司需要靠员工打赢这场“生死仗”，粮草不足，军心不稳，实在难操作。

困难当前，许多HR部门成了公司最忙的部门，不仅每天都在搜集新政策、算薪、假期计算、还得做管理层和员工的心理防护工作、关键人员的员工关怀……

一切都令HR们焦头烂额。

“整合全球资源，陪伴中国HR下一个十年的成长”一直是GHR环球人力资源智库的使命和责任，因此，我们做了千人调研，最后挖掘出一家业内领先的薪酬服务供应商ADP。

观察员从HR领域资深专家处了解到，ADP是全球领先的人力资源管理解决方案供应商，已经为全球140多个国家的70多万家不同类型、不同规模的企业提供服务。通过从人力资源、薪酬、人才、考勤、税收到社保福利的一整套基于云的解决方案，以及他们在业务流程外包、数据分析以及合规管理领域积累的丰富经验，帮助海量企业简化人力资源管理流程，推动更好的业务成果，并管理其最重要的资产：“人才”。

更令人欣慰的是，这家公司在疫情期间和我们一样，从未中断过他们的服务。在业内的美誉度和知名度都是首屈一指的。