前一阵子，正经刷了大概三个月的题，磕磕绊绊总算拿了苏州微软的 offer，下面就聊聊个人的经历和感受吧。

面试

微软的面试相比我之前几家公司，我感受到的大概是以下几方面

礼貌

面试官都非常有礼貌，无论对方的级别比我高很多，或者是比我年轻，都会彬彬有礼地对自己及所在部门做简短的介绍，面试过程中也会像合作一样去和你沟通，把他自己的想法告诉你，让面试者和面试官一起去把他提出来的问题解决，的确是一个让人很舒服的面试过程。之前面过的几家国内大厂，真的就是上来就是噼里啪啦问问题，会把人问晕。

公平

虽然六轮面试有点多，但是 2-5 轮是交叉面试，中间挂了一轮，其实也没事，像我的第三轮就挂了，只要整体表现合格，最终还是会通过的。不像其他厂，一轮一轮地过，如果遇到运气不好，或者和面试官不合拍，挂了直接人没了。

准时

每一轮面试都是一小时，而且有准确的时间表，准时到，发现时间来不及了，会提前五分钟和你说，时间快要到了，我们赶紧把接下来的内容弄完。超时了还会跟你道歉，真的是惊到我了。

框定范围

微软面试之前，HR 会准确地告诉你面试的范围，我一开始还不太相信，本来以为是每轮都会有点算法，结果后面五轮完全没考算法，就是在 HR 告诉你的范围里，这就会让人有充分的准备。

工作

工作时间

没有明确的工时规定，就我个人感觉，只要你把工作内容做完，会议准时参加(现在一般都是线上会议)。如果上午排满了会议，可以在家开完会，吃完中饭再去公司也是没问题的。劳动合同签订的是：**不定时 **工作制度，每天工作不允许超过八小时。虽然很多公司明面上都说九点上班六点下班，但是大家都不走，很多时候就耗在公司不走，甚至八点下班都觉得是早走，在微软完全不会这样，很多同事早上来的早，下午可能三四点就走了，然后如果要接小朋友放学的，也走得早，回家把事情干完记性。至于你六点下班或者五点下班，完全不用偷偷摸摸。

工作环境

目前苏州的工位可以说是极度稀缺资源，因为招的人太多，楼里都快塞不下了，于是我被安排和另外一个同事坐在了会议室里，不过相比原来的工位也大了不少，一月份有部分团队会搬到新的大楼里，我们到时候就可以搬到外面的工位，比原来上海的工位大了一倍吧。另外，每人提供两个 27 寸 2K 显示器，一个台式机，一个笔记本，对于工作来说，确实是很舒服了。椅子的话，我感觉一般，但是据同事透露，每把都是 700 多刀，我惊叹要是我拿着 700 刀，得买个多舒服的椅子啊。平时的话，茶水间有免费的零食，每天轮着来的泡好的菊花茶、普洱茶、苦荞茶等等，胶囊咖啡、豆子咖啡都有，还有免费的元气森林，无糖饮料，酸奶，定时限量供应的水果，想吃的时候过去拿就行了(每天一瓶饮料的我，感觉自己就是在薅资本主义羊毛)。

食堂的话是外包的，每个月会给你每天 30 的餐补，如果你在食堂吃一顿，根本吃不完，大概就是 16-25 左右，来之前很多同事说食堂很难吃，但不知道是我个人包容性比较强，还是别的原因，我觉得还行，而且每天吃饭都得排队，可能这就是真香定律吧。或许再吃一个月我就会受不了，但到时候再说吧~

团队融入

说实话，再好的公司，也会有不完善的地方，微软的入职清单，我感觉就比较混乱，也没有告诉你哪些是重要的，哪些是后面可以看的，都需要你自己去分辨，自己看文档，自己搜资料，好多问题遇到了，没人解决，就自己摸索，或者群发邮件去找人解决。不过还好同事们都比较热情，问问题都会回复然后由于我们的经理在美国，因此开会基本都是线上，于是和同事们都成了网友，每天在群里交流工作，线上会议同步工作进度，除了公司的小吃零食和双屏幕外，其他基本和线上工作没区别。

另外就是新人培训，也有很多浪费时间的地方，不够好的地方，但是会有人想办法去优化，所以有槽点，但在改进，总的来说还是好的吧。

工作内容

技术栈

作为一个新时代的前端，技术栈无非就是 UI 框架( React )，打包工具( Webpack )，各种包( Nodejs, node_modules )等等。但不得不说，微软真是把这些东西玩出了花，以上每一样东西，我都懂，但是到了微软里，各种轮子我直接看不懂，本来改一个 bug，有一个数据流转出了问题，我接手的时候想：就这?老子不是分分钟给你搞定?

然后一看代码，这哪来的数据?这包怎么有个 soft-link，跳哪去了?诶，好像就是这个事件，来个断点!然后去浏览器里 debug，真就堆栈里有四五十个函数，跳来跳去把我人绕晕了。最后求助同事，呵呵，有个 API 没 call，我直接裂开。

之前的后端是 Node, Java, Python 都有，现在是 C#，虽然目前没写，但是之后应该会接触，可以说，要学的东西真的还挺多。

诸如此类的代码，虽然本质都是一样的，但是众多的文档，复杂的业务代码，还是很有上手的难度，不过微软好就好在会给人充足的时间去学习，去适应，节奏也比较慢。

工作语言

一般书面沟通，大部分都是英文，除非你确认对方是在中国地区的中国同事，你可以和他发送中文消息，他也会回你中文。因为很多在美国的中国人，他们的工作电脑是不会装中文输入法的，所以你用英文和别人沟通，永远是不会错的。

口头交流的话，如果全是中国人，讲中文完全没关系，如果有外国人，那就必须要讲英语了，但是也不用怕，可以慢慢讲，其实语言就是个沟通工具，相互理解对方的意思就行。

工作压力

说实话，之前很多人说微软轻松，我是没感受到的，一个最直观的现象就是，现在我的手机拿到公司放着，下了班都不用充电，还剩 70%的电，之前摸摸鱼刷刷手机的，基本上每天都要在公司充一次电。

虽然在微软任务不多，但是要学习的内容实在是太多了，而且有海量的沟通要处理，形式包括邮件、teams 或是会议。对于新人来说，每天有不少技术以外的东西要学，对于老同事，则需要面试，各种团队之间的沟通等等。所以每天为了准时下班，都会在上班的时间内抓紧每一分钟来学习和工作，有时候连午睡都没时间，但是这样充实的工作，至少让我觉得每天过得很有意义。

新的领域

相比于微软，只能说之前的工作还是太野路子了，写完业务代码，最多研究研究 Node.js ，看看 CI，研究研究 Prometheus 监控等等。来了微软，就会碰到各种之前没接触到了领域，Localization，Accessibility，Compliance 等等，都是之前知道，但是没有写过的领域。

我算是知道了阿拉伯人和犹太人的书写是从右往左，css 有 direction: rtl ; A11y 是如何方便残障人士的使用;一个文案是要经过特定人员或是法务部门的审核。大企业的流程和严谨，以及对于各类用户提供的便利及包容性，都是之前未曾想象过的。

个人成长

微软的 connect (绩效)，是从以下几方面来评判的，个人产出;你的影响力;是否基于别人的工作做了更高一步的产出;个人的学习和成长。因此在微软，成长并不是一个人的，而是你和你的团队，你的同事一起成长，或许这就是我们常说的把队友拧成一股绳?

面试的时候和老板聊天，老板说希望工程师要保持好奇心，这样才会不断成长;同时也要好好包装自己，把自己做出来的成果，要讲得出去。因此其实，类似于文字、沟通能力这种软实力，以及学习能力，永远是一个优秀的，一直在成长的人需要的素质。老板鼓励你去学习，自己愿意去学，我觉得在哪里，你都会成长的。

工作之外

福利

微软的福利确实是不错(虽然我都还没享受到)，餐补、健身报销、学习经费报销、Xbox Game Pass 、Azure 经费等等。family day 派发苏州乐园或是华谊兄弟影城的门票，据说上海的是迪士尼或是海昌海洋世界的门票(在下酸了)。节日有礼物(据说是购物卡)，还有 party 可以让你玩游戏、拿奖品、敞开肚皮吃零食水果，圣诞 party 上我就拿了三个奖品，运动水壶、护眼台灯还有三合一数据线，虽说都不是怎么贵吧，但也聊胜于无。

运动(各类俱乐部)

Teams 里有各种俱乐部，台球、乒乓球、足球和羽毛球等，一应俱全。

还有各种电子竞技，我来的时候他们正好在举办 DOTA 比赛，可惜入职晚了一点，没赶上，不然感觉蹭个经典亚军恭喜一下 OG 还是可以的。最近好像还有 LOL 的比赛，但是作为铁血刀斯林，我是肯定不会去看的。

团建

团建其实不定期，但是基本不会占用周末的时间。我来的第二天，就雨天去爬了一波虎丘，虽然个人不是太喜欢吧，但是工作日出去玩，何乐而不为?据说上海还有团队专门包了大巴来阳澄湖吃蟹(我又酸了)。

零碎问题

使用什么系统开发

大部分组都是使用 Windows 开发，对于用了好几年 Mac 的我来说，着实是有点痛苦，但是用着用着也就习惯了，毕竟只是开发，在哪开发不是开发，何况 Windows 配置一下也可以很方便。不过我想吐槽的就是，很多微软的上古产品，UI 还是那么难看(说的就是你，PC 版 outlook )，但是这种大型产品，UI 的更新成本总是那么高，所以还是慢慢期待吧。

周围牛人太多，会不会有压力

我老板是 MIT 的，群里随便加一个人，就是北大的，可以说是牛人遍地走了。这个世界永远不缺厉害的人，你需要做的，就是不要妄自菲薄，不要盲目和别人比较，脚踏实地地去做好每一件事，相比从前的自己，一直在进步就好了。

如何在微软好好干下去

老板和我一对一聊天的时候就说了，微软是个包容性很强的公司，想在微软干好，光有技术实力是远远不够的，你需要知道的有很多。所幸微软都给你提供了各种学习渠道，比如 unconscious bias，告诉你如何与形形色色的人相处;比如商业合规，是入职必备学习，让你知道各种不能碰的红线。

结语

说了这么多，其实只是作为一个普通的前端，给大家分享一下微软的工作到底是什么样的。

对于我个人来说，确实很愿意推荐朋友来微软这样一家公司，何况我们组的全员会上，老板再三地强调，招人!招人!招人!真的是求贤若渴了。

最近光我们大组，就有几十个 Head Count，微软苏州会有更多。

而且我们组六个人，只有两个人是在职两年以上的，其余全都是入职三个月以内。我不敢说现在是最好的加入微软的时机，但是我感觉，绝对是个不错的时机。