01

当代年轻人，喜欢骂「资本家」。几大后浪本营里，讨伐资本家的声浪就没消停过。

前些年，有些大厂似乎也挺配合许多年轻人的「仇资情绪」，生怕他们没槽点可喷、没素材可发挥——你骂我「压榨员工」？996、007、715的素材，我给你奉上了。

你骂我「助长内卷」？360度环评考核、敏捷绩效管理，了解下？

你骂我「无情、无义、无理取闹」？「优化35岁员工」的黑料，你要不要？

▲日剧《我，准时下班》剧照

但时变，势变。

这两年，在监管和舆论的「调教」下，在某些人的「就让14亿监督1.4亿吧」呼声和「天天锤大厂」口炮下，大厂姿态越来越低。

求生欲让它们挨打站直，峥嵘保留，锋芒尽收，宁做小透明，不要镁光灯。

怕的就是堆出于岸，流必湍之，行多必过，言多必失。

就像我之前说的，大厂正在「去大厂化」。

说它们搞垄断，它们立马「诚恳接受，坚决服从，全面整改」。

说它们太内卷，它们取消大小周、推出养老方案。

说它们带偏产业资本，它们一头扎进产业互联网、变成新型基础设施、变身「新型实体企业」；

说它们缺乏社会责任，它们的清单上写着乡村振兴、共同富裕、节能减排……

它们渐次脆弱的神经，恨不能跟那些言必称「打倒」的声音举白旗，向「互联网公司一线领导黑名单」的敲打求饶。

02

大厂变得越来越温顺，但仍有些「铁拳覆盖区」以外的企业，还在念叨着「盘剥大法好」。浪潮集团办公室贴满「大家加才是真的加，加班真好」之类的标语；

国美通报员工上班摸鱼，「非工作流量」细到用了什么APP都公开；

比亚迪36岁员工猝死出租屋，死前1个月连续夜班、每班12小时……

都在揽过从互联网大厂那转移过来的舆论炮火。

▲国美通报截图

「资本」的毒打，又有了实证。

打工人的不忿，又有了出口。

现实地貌就是：比起能见度较高与激励机制更完善的大厂，很多制造业、服务业的中厂小厂用起人来，更不把人当人。

只是落在这些中厂小厂员工身上的「雪」，我们不能全部看见。

03

很多人又调好了瞄准镜。但其实该省思的，不是资本毒打，而是系统驯化。

「资本真是好手段」，可资本也供养着我们的饭碗。

用阶级论统摄下的「敌我思维」去解释劳资博弈场景，往往只会用火力凶猛的「打倒」牌枪炮砸掉他人或自己的饭碗。

某种程度上，「反资本」是「反市场」思维丛束上长出的藤蔓。

如果我们能够摆脱衣食住行娱教医养需求，离地飞升活在幻境，那资本什么的，于我们就是浮云。

可我们没法挣脱地面。

将矛头引向资本，不如将箭头对准系统。

我们生而自由，却无往不在系统之中。

▲日本「社畜」博物馆中的雕塑

这里的系统，就是规训框架，它既是塔勒布说的现代大公司创造出的「员工心甘情愿接受的‘奴隶制’」，也是新型摩登时代工厂里的生产关系。

被困在系统里的，不只是外卖员，更是所有打工人。

系统操控者，则是那些创造了「微型宇宙电池」的人——美国动画片《瑞克与莫蒂》里，科学狂人瑞克就是以此方式替自己供能。

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尽管系统会将一套内生于资本本位逻辑的「现代工作伦理」，贴在每台机器上，上面写着「work hard，play hard」「努力打工，方为人上人」等，还会描绘出一张福报梯度图——「升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰」，但这改变不了一点——卷是系统的出厂设置，「利润导向」是系统的自动生成目录。

系统会将我们的「人格化」一面格式化，将我们的职场价值压得又扁又平。

与之伴生的，是劳资关系必然性的内在紧张。打工人在系统内，往往就是：得其所得，必受其累。

我们得接受各类公司守则，喝下各式职场鸡汤。

我们不只是要「卖能力」给公司，即对职责范畴的事情负责，还要「卖身」给老板，也就是被考勤机制绑定在工位上。

▲日剧《我，准时下班》剧照

如果说，摸鱼是对系统的迂回反抗，那时至今日，精准计时系统、技术化监控措施、实时任务进度汇报制度等，完全可以消灭这样的可能。

你想早走？基于LBS的人脸识别打卡，感受一下？

你想偷懒？AI监工软件教你做人。

任是深山更深处，也应无计避碰头会。

你想趁机摸个鱼，却发现，只要老板有「芯」，哪里都是格子间。

你以为熟练掌握切换桌面和关闭浏览器的快捷键，却发现，人力拿起了「AI新皮鞭」。

换句话说，系统可以迭代为「数字圆形监狱」，重构企业和员工的关系。

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说这些，不是要导向跟系统叫板，而是希望打工人的主体性不在系统驯化中磨灭。在条件允许的情况下，要驾驭系统，而不是只被系统驾驭；要让自己为自己指路，而不是系统为自己导航。

生活中，大多数人都有「系统内惯性」：跳出是不可能跳出的，这辈子都不可能跳出的，把自己做成独立思考者又不会做，就是混这种东西，才能维持得了生活这样子。

系统虽然动辄开启Hard模式，却那也是舒适区，毕竟跳出系统更难。

舒适久了，就螺丝钉化了。

有些打工人原本是有思维有主见的「价值终端」，工作只是价值输出与变现的途径。

但螺丝钉化的结果就是：人就是服务于工作，是庞大工作机器上的标准化组件、无棱角零件。

零部件生锈后，通常就是成废置品，最好的「命」不过是被回收再利用。

借用流行句式：离开平台，你什么都不是。

▲韩剧《Melo体质》剧照

尽管很多企业都标榜「以人为中心」，但系统驯化难免会将员工许多个性化的东西「烘干」，再粘合成组织化结构。

而身在其中的打工人，区别也只在于代号是「是9526还是是9527」。

总窝在系统里甘于做个已被格式化的「打工人」，没准得到的「打工人」现实注解，就不是「打工+人」了，而是「打+工人」——自己就是那个工人。

那该怎样跳脱出来？

我能想到的，就是克莱·舍基在《未来是湿的》里一再提到一个词：湿件。意即才能、才艺等有生命的东西。

我们需要足够的「湿件」——越湿越好。

就在这两天，欧莱雅跟李佳琦「杠」起来了。欧莱雅客服还抛下了一句：李佳琦就是个打工人，他说了不算。

但李佳琦用一记封杀，对此进行了回击。

李佳琦的底气，就在于解锁了硬核「湿件」——用老喻的话来说，就是可复制的能力内核。它可以摆脱某个组织体而存在，能否自造体系。

▲日剧《我，准时下班》剧照

有了足够硬核的「湿件」，当系统给我们的赋能已经到顶时，我们就可以自己给自己赋能，最终用「湿件」支撑自己的个性化操作OS，抵御系统的同化之力。

在强依附性雇佣关系在松绑、自主灵活就业成趋势的未来，我们也能有更游刃有余的空间。

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说到底，我们该反的，不是「资本」的毒打，而是「系统」的驯化。

只要深陷于系统囚笼，就算没有「资本」，我们也会感受到各种不自在、无意义。

改用尼采的话说：被困于系统的现代人都是奴隶，而所谓「工作的福祉」不过是奴隶们的自我崇高化——他们无福消受很多东西。